VINAPAD - Nhà thầu thi công nội thất khách sạn chuyên nghiệp

Lương OT là gì? Cách tính lương OT khách sạn

    Mục lục ( - )

  • 1. Lương OT là gì?

  • 2. Lương OT

    • 2.1. Cách tính lương OT là gì?

    • 2.2. Giải thích

  • 3. Lương OT Trong ngành khách sạn, nhà hàng

Nếu đang có ý định xây dựng và kinh doanh khách sạn, lương OT là gì là một trong những yếu tố anh/chị cần phải biết. Vì kinh doanh khách sạn là một lĩnh vực đặc thù không chỉ đòi hỏi những chủ cần có tiềm lực về tài chính mà còn cả những kĩ năng quản lý nghiệp vụ giỏi. Hãy cùng Vinapad tìm hiểu ngay trong bài viết này!

luong-ot-la-gi-05
Lương OT trong khách sạn

1. Lương OT là gì?

Để có thể hiểu OT là gì đầu tiên anh/chị cần hiểu chính xác khái niệm của nó:

  • OT ( Over Time) là thuật ngữ chỉ làm việc thêm giờ hay còn hiểu nôm na là tăng ca.
  • Khi nhắc đến OT là người ta nhắc đến khung thời gian mà người lao động làm việc ngoài thời gian theo quy định.
  • Làm việc OT hiện nay khá phổ biến trong nhiều doanh nghiệp đặc biệt trong lĩnh vực nhà hàng – khách sạn.
luong-ot-la-gi-04
OT chính là OverTime

Lương OT chính là mức thù lao mà người lao động được nhận trực tiếp từ doanh nghiệp sau khi thực hiện làm thêm giờ, tăng ca. Thông thường, mức lương OT sẽ cao hơn nhiều so với lương cơ bản.

2. Lương OT

2.1. Cách tính lương OT là gì?

Cách tính tiền lương làm thêm giờ được quy định tại điều 104 – Luật Lao động và được áp dụng với mọi tổ chức, doanh nghiệp:

Ngày làm việc Làm thêm giờ

Làm thêm ban ngày

(6 – 22h)

Làm thêm ban đêm (22 – 6h)
Chưa làm thêm ban ngày Đã làm thêm ban ngày
Ngày thường 150% x A 200% x A 210% x A
Ngày nghỉ 200% x A 270% x A 270% x A
Ngày Lễ – Tết 300% x A 390% x A 390% x A

2.2. Giải thích

A là tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường của người lao động.

Trường hợp người lao động làm thêm vào ban ngày cách tính mức lương OT là gì?

  • Tiền lương làm thêm theo giờ vào những ngày làm việc bình thường:
    Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 150% x Số giờ làm thêm
  • Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ Lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo đúng quy định của pháp luật:
    Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 300% x Số giờ làm thêm
  • Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:
    Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 200% x Số giờ làm thêm
luong-ot-la-gi-03
Cách tính lương OT trong khách sạn

Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm:

  • Tiền lương làm thêm giờ = [Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 150%/ 200%/ 300% ( tùy từng doanh nghiệp) + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ tương ứng của ban ngày] x Số giờ làm thêm vào ban đêm.

3. Lương OT Trong ngành khách sạn, nhà hàng

Trong ngành khách sạn nhà hàng khi nhắc tới khái niệm lương OT là gì trên thực tế chúng có một vài khác biệt so với những ngành khác. Cụ thể:

Nhân sự nhà hàng, khách sạn ở các vị trí quan trọng như:

  • Phục vụ bàn
  • Bếp
  • Phục vụ tiệc cưới
  • Lễ tân

Là nhóm người lao động sẽ phải thường xuyên OT vào mùa cao điểm, giờ cao điểm hoặc dịp lễ Tết để có thể đảm bảo đủ nhân sự phục vụ khách.

luong-ot-la-gi-02
Lương OT là gì? OT trong khách sạn không cố định

>> Xem thêm: Horeca là gì? Tiềm năng Horeca tại Việt Nam

Chính vì vậy, OT của khách sạn, nhà hàng thường không cố định mà biến chuyển tùy theo từng thời điểm. Đôi khi OT có thể đột xuất, yêu cầu các nhân viên hợp tác để hoạt động của nhà hàng, khách sạn được thuận lợi.

Luật Lao động quy định rõ ràng về thời gian làm việc bình thường của người lao động không quá 8 giờ/1 ngày và 48 giờ trong một tuần.

  • Các khách sạn – nhà hàng có quyền sắp xếp thêm thời gian OT cho nhân viên nhưng không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
  • Với người lao động làm đủ 8 tiếng ngày thì OT không được pháp vượt quá 4 tiếng
  • Tổng số giờ làm việc bình thường + số giờ tăng cao trong 1 ngày của 1 nhân viên không được quá 12 tiếng (áp dụng cho các đơn vị tính thời gian làm việc theo tuần).
  • Sau mỗi đợt tăng ca tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, các khách sạn cần phải lên lịch để có thể bố trí thời gian để người lao động nghỉ ngơi một cách thỏa đáng.
  • Nếu không được bố trí nghỉ bù đủ, người lao động hoàn toàn có quyền được nhận lương làm thêm giờ.
luong-ot-la-gi-01
Lương OT sẽ cao hơn lương bình thường

Hi vọng, với những thông tin mà chúng tôi cung cấp trên sẽ giúp anh/chị có thể trả lời câu hỏi lương OT là gì. Từ đó áp dụng vào điều hành và quản lý khách sạn của mình một cách tốt nhất.

Cảm ơn đã theo dõi!

Công Ty TNHH Sản Xuất & Thương Mại Vinapad Việt Nam

Factory: Mặt đường KCN Bình Phú, Hữu Bằng, Thạch Thất, Hà Nội

VP: Thôn Yên Lạc 1, Cần Kiệm, Thạch Thất, Hà Nội

Email: kinhdoanh@vinapad.com

Hotline: 091.468.2106

VINAPAD – CÙNG NHAU PHÁT